La Pandemia ha cambiato il mondo del lavoro, il modo di concepire l\u2019idea stessa di lavoro, i rapporti tra colleghi e con i dipendenti, nonch\u00e9 il modo di cercare nuove opportunit\u00e0 lavorative o selezionare nuove figure professionali. Se il Covid da un lato ha scosso l\u2019intero sistema economico, provocando una crisi profonda all\u2019intero sistema, dall\u2019altro ha dato l\u2019opportunit\u00e0 di rivedere alcuni paradigmi che rischiavano di paralizzare il mondo del lavoro. Oltre ad avere accelerato il processo di digitalizzazione in ogni ambito, imprimendo una spinta al lavoro da remoto ha responsabilizzato l\u2019attivit\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n
Le soft skills fanno la differenza<\/strong> La reputazione aziendale diviene un criterio di finanziamento<\/strong><\/p>\n\n\n\n Oggi per le aziende lavorare sulla propria reputazione e guardare oltre il profitto diventa essenza stessa del profitto, \u201cperch\u00e9 uno dei principali criteri con i quali si finanzieranno le imprese sar\u00e0 quello reputazionale – sostiene Davide Ippolito, Ceo di Zwan, agenzia di reputation marketing e cofondatore di Reputation Rating -. Per gli imprenditori, per\u00f2, \u00e8 importante capire che la reputazione non \u00e8 solo ci\u00f2 che viene scritto sui social o nelle recensioni, ma si tratta di un parametro complesso, composto da asset interni ed esterni molto diversi tra loro\u201d.<\/p>\n\n\n\n Cambia l\u2019impostazione della ricerca del personale<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00a0\u201cCon la pandemia \u00e8 cambiato non solo il modo di lavorare, ma anche l\u2019impostazione della ricerca, e soprattutto i settori e le aziende privilegiate\u201d, commenta Fernando Angulo, Responsabile della comunicazione di Semrush, piattaforma di Saas per la gestione della visibilit\u00e0 online. La Pandemia ha cambiato il mondo del lavoro, il modo di concepire l\u2019idea stessa di lavoro, i rapporti tra colleghi e con i dipendenti, nonch\u00e9 il modo di cercare nuove opportunit\u00e0 lavorative o selezionare nuove figure professionali. Se il Covid da un lato ha scosso l\u2019intero sistema economico, provocando una crisi profonda all\u2019intero sistema, dall\u2019altro […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":72,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/71","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=71"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions\/73"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=71"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=71"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=71"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ma in un contesto in continuo mutamento a fare la differenza nella scelta delle migliori figure professionali da inserire nel proprio team sono le soft skills, soprattutto se avvalorate da lettere di referenze da parte di ex colleghi o datori di lavoro. Viene meno poi il concetto di ufficio e scrivania, si lavora per obiettivi da qualsiasi parte del mondo, abbattendo i confini geografici e dando maggior valore alle competenze di ognuno. Il mondo del lavoro appare, dunque, sempre pi\u00f9 globalizzato, per questo il vero capitale del futuro sar\u00e0 rappresentato dalla reputazione.<\/p>\n\n\n\n
\u201cIn periodi di crisi, la scelta migliore \u00e8 quella di investire su s\u00e9 stessi e acquisire nuove competenze, che possano rappresentare un vantaggio competitivo. In questo modo, a differenza di quanto si creda, \u00e8 possibile reinventarsi a qualsiasi et\u00e0, cambiando completamente lavoro – aggiunge Roberto Castaldo, Presidente e fondatore del Centro Studio Performance di 4 MAN Consulting -. \u00c8 importante, quindi puntare a implementare la performance management, il coaching e lo sviluppo di competenze relazionali\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"