Trovare le professionalit\u00e0 richieste oggi \u00e8 una sfida rilevante per oltre la met\u00e0 delle aziende industriali (52%). Qual \u00e8, allora, la soluzione?
Secondo una ricerca globale commissionata da Schneider Electric e realizzata da Omdia su un campione di 407 aziende industriali di piccole, medie e grandi dimensioni, la\u00a0digitalizzazione (70%), oltre a creare posti di lavoro, aiuter\u00e0 anche ad affrontare la carenza di personale\u00a0qualificato.<\/p>\n\n\n\n
Quasi la met\u00e0 delle aziende industriali intervistate (45%) ritiene che nei prossimi tre anni la digitalizzazione sar\u00e0 lo stimolo principale per la creazione di nuovi profili professionali nell\u2019ambito delle tecnologie operative (OT, che al contempo evidenzia la portata globale della \u2018crisi dei talenti\u2019 in ambito industriale.<\/p>\n\n\n\n
La sostenibilit\u00e0 entra nelle professionalit\u00e0 di chi opera negli impianti<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mentre impazza la crisi dei talenti, gli ambienti di lavoro industriali stanno cambiando rapidamente. Obiettivi di sostenibilit\u00e0 e tecnologie evolute, come l\u2019Intelligenza artificiale e i digital twin, stanno diventando fattori sempre pi\u00f9 rilevanti per la forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n Inoltre, dalla ricerca emerge che la crescente esigenza di raggiungere obiettivi di sostenibilit\u00e0 sociale e sostenibilit\u00e0 ambientale render\u00e0 necessario ampliare le competenze delle figure professionali a oggi all\u2019opera negli impianti. Questo, \u00e8 vero rispettivamente per il 45% e 47% del campione.<\/p>\n\n\n\n I profili pi\u00f9 impattati? Quelli legati al controllo di qualit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secondo i dati dello studio, oltre la met\u00e0 degli intervistati (52%) considera l\u2019acquisizione di talenti e la capacit\u00e0 di trattenerli in azienda un problema che si pu\u00f2 superare. Inoltre, tre su cinque (60%) ritengono che i ruoli OT cambieranno nei prossimi tre anni, moderatamente per il 41% del campione, oppure significativamente per il 19%.<\/p>\n\n\n\n Sempre nei prossimi tre anni, la grande maggioranza (73%) ritiene poi che la digitalizzazione cambier\u00e0 in modo sostanziale la natura del lavoro. E il 31% ritiene che i profili professionali maggiormente rafforzati o ampliati a causa della digitalizzazione saranno quelli legati al controllo di qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Programmazione e integrazione robotica le competenze del prossimo futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nel prossimo triennio saranno necessarie nuove competenze in aree come programmazione e integrazione robotica, settore in cui il 49% del campione sostiene di non avere sufficienti competenze, e in aree come l\u2019elaborazione, visualizzazione e analisi dei dati, nelle quali il 30% non si ritiene competente.<\/p>\n\n\n\n In generale, le aziende interpellate affermano di dare priorit\u00e0 agli investimenti nell\u2019area dati. Programmazione e integrazione robotica sono infatti indicate come priorit\u00e0 di livello medio da quasi la met\u00e0 del campione. Trovare le professionalit\u00e0 richieste oggi \u00e8 una sfida rilevante per oltre la met\u00e0 delle aziende industriali (52%). Qual \u00e8, allora, la soluzione?Secondo una ricerca globale commissionata da Schneider Electric e realizzata da Omdia su un campione di 407 aziende industriali di piccole, medie e grandi dimensioni, la\u00a0digitalizzazione (70%), oltre a creare posti di lavoro, aiuter\u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varie-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=428"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/428\/revisions\/431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u201cOttimizzare le figure professionali di area operative e ampliarne le competenze \u00e8 una vera opportunit\u00e0 per queste aziende – commenta Ali Haj Fraj, Senior Vice President, Digital Factory, Industrial Automation di Schneider Electric -. Riducendo il tempo che devono dedicare a compiti \u2018amministrativi\u2019 e aiutando le persone a esprimere meglio tutto il loro potenziale possiamo risolvere molti dei problemi attuali e aiutare a creare un futuro pi\u00f9 sostenibile\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"