Il recente Decreto Lavoro, convertito nella Legge n. 85\/2023, ha introdotto importanti cambiamenti riguardanti lo smart working per i genitori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni. Queste novit\u00e0 coinvolgono anche i lavoratori fragili nel settore privato e pubblico e riguardano principalmente la proroga dei termini per continuare a beneficiare della modalit\u00e0 di lavoro agile.
In Italia, il concetto di smart working \u00e8 stato ampiamente discusso durante gli anni della pandemia da Covid-19. Tuttavia, \u00e8 stato stabilito dalla Legge 22 maggio 2017, n. 81, modificata dalla Legge 122\/2022, che lo smart working non rappresenta una nuova tipologia di lavoro, ma piuttosto una modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato. Questa modalit\u00e0 prevede che il lavoro sia svolto in parte presso l’ufficio aziendale e in parte in remoto, a condizione che siano rispettati gli orari di lavoro giornaliero e settimanale. I lavoratori che operano in remoto hanno diritto a tutte le protezioni previste per malattie, infortuni e sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Pi\u00f9 possibilit\u00e0 di lavoro a distanza per alcune categorie<\/strong><\/p>\n\n\n\n Nel 2021 \u00e8 stato stabilito che i datori di lavoro, sia nel settore pubblico che in quello privato, debbano dare priorit\u00e0 alle richieste di lavoro agile presentate da lavoratori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni (senza limiti per i figli con gravi disabilit\u00e0) e da lavoratori con gravi disabilit\u00e0 o che svolgono il ruolo di caregiver. Come richiedere lo smart working<\/strong><\/p>\n\n\n\n Per richiedere lo smart working per genitori con figli minori di 14 anni, non \u00e8 sufficiente avere un figlio di tale et\u00e0. \u00c8 necessario che l’attivit\u00e0 lavorativa sia compatibile con questa modalit\u00e0 e che sia svolta nello stesso settore o area di inquadramento professionale, come stabilito dai contratti collettivi nazionali. Inoltre, entrambi i genitori devono essere lavoratori e nessuno dei genitori deve beneficiare di misure di sostegno al reddito per la sospensione o la cessazione dell’attivit\u00e0 lavorativa. Comunicazioni in via telematica<\/strong><\/p>\n\n\n\n A partire dal 28 febbraio 2023, il Ministero del Lavoro ha aggiornato la piattaforma telematica attraverso la quale i datori di lavoro possono comunicare i nominativi dei lavoratori che svolgono o che iniziano a svolgere attivit\u00e0 in modalit\u00e0 agile, sia con che senza accordo individuale, nonch\u00e9 le date di inizio e fine della modalit\u00e0 di lavoro agile. Tutta la documentazione necessaria \u00e8 disponibile sul sito del Ministero del Lavoro. Il recente Decreto Lavoro, convertito nella Legge n. 85\/2023, ha introdotto importanti cambiamenti riguardanti lo smart working per i genitori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni. Queste novit\u00e0 coinvolgono anche i lavoratori fragili nel settore privato e pubblico e riguardano principalmente la proroga dei termini per continuare a beneficiare della modalit\u00e0 di lavoro […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-357","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varie-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/357","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=357"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":359,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/357\/revisions\/359"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Il Decreto Lavoro del 2023 ha introdotto alcune novit\u00e0 rispetto al precedente DL Milleproroghe, che aveva stabilito la possibilit\u00e0 di adottare il lavoro agile senza necessit\u00e0 di accordo tra le parti fino al 30 giugno 2023. Il nuovo decreto ha prorogato i termini al 31 dicembre, ma solo per i lavoratori subordinati del settore privato. Per i dipendenti pubblici, la scadenza \u00e8 stata spostata al 30 settembre, nonostante inizialmente non fosse prevista alcuna proroga a causa di fondi insufficienti per coprire i costi.
Tuttavia, i lavoratori fragili a rischio Covid costituiscono un’eccezione a queste scadenze. Pertanto, i lavoratori fragili (come anziani, pazienti immunodepressi, pazienti oncologici, pazienti con terapie salvavita o altre comorbilit\u00e0) e i genitori con figli minori di 14 anni possono continuare a beneficiare del lavoro agile fino alle date di scadenza stabilite e secondo determinate condizioni.<\/p>\n\n\n\n
Nel caso in cui questi requisiti siano soddisfatti, l’attivit\u00e0 di lavoro agile pu\u00f2 essere svolta senza accordi individuali fino alle date di scadenza indicate, mentre dopo il 31 dicembre 2023 per i lavoratori del settore privato o il 30 settembre per quelli del settore pubblico, sar\u00e0 necessario un accordo firmato tra le parti.<\/p>\n\n\n\n
I datori di lavoro del settore privato devono comunicare l’inizio o la proroga del lavoro agile entro 5 giorni dall’inizio o dall’ultima giornata comunicata prima della proroga. I datori di lavoro del settore pubblico devono inviare le comunicazioni entro il 20 del mese successivo all’inizio o all’ultima giornata comunicata prima della proroga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"