A livello globale, anche nel 2022, su 146 paesi l\u2019Italia resta al 63\u00b0 posto nell\u2019indice del World Economic Forum relativo al gender gap. Il Gender Gap Report 2022 considera le differenze di genere in 4 ambiti, partecipazione economica e opportunit\u00e0, livello di istruzione, salute e sopravvivenza, ed empowerment politico. In pratica, l\u2019Italia resta sotto la media europea di circa il 6%, piazzandosi tra i tre paesi peggiori per partecipazione economica e opportunit\u00e0. In particolare, le donne continuano a essere sottorappresentate in ambito STEM, soprattutto nei campi dell\u2019ingegneria (6,6% donne vs 24,6% uomini) e ITC (1,7% donne, 8,2% uomini). Dati negativi anche per quanto riguarda la copertura di posizioni apicali: solo il 15% di ceo \u00e8 donna.<\/p>\n\n\n\n
Solo il 33% dei laureati in materie STEM in Europa \u00e8 donna<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’Europa fatica ad attrarre le ragazze nell\u2019istruzione e nei lavori STEM. Nonostante superino gli uomini come studenti e laureati a livello di laurea e master, solo il 33% dei laureati in materie STEM in Europa \u00e8 di sesso femminile. E si stima che entro il 2027 le donne rappresenteranno solo il 21% dei posti di lavoro nel settore tecnologico (fonte McKinsey & Company). Non si tratta solo di un numero inferiore di donne che entrano in un settore altrimenti stabile, ma si prevede anche che entro il 2027 il deficit di talenti tecnologici in Europa raggiunger\u00e0 quasi i 4 milioni. Le aziende che si affidano alle competenze STEM dovrebbero quindi investire di pi\u00f9 per rivolgersi ai gruppi sottorappresentati, altrimenti scoraggiati dal perseguire una carriera nel settore. <\/p>\n\n\n\n Promuovere le carriere fin dall\u2019asilo nido<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cLa tecnologia si sta innovando a un ritmo disarmante, con nuove soluzioni in campi come il cloud computing, l\u2019Intelligenza artificiale generativa e l\u2019informatica – sostiene Mariagrazia Perego, 3M Diversity & Inclusion Advocate -. Per comprendere l\u2019attuale deficit di donne nelle carriere STEM, dobbiamo analizzare le ragioni per cui le donne e le ragazze rinunciano a entrare nel settore. In definitiva – osserva Perego -, la dissonanza inizia nei contesti educativi, dove le ragazze non sono incoraggiate a seguire le materie scientifiche, n\u00e9 sono circondate da modelli di ruolo femminili. Se l\u2019attivit\u00e0 STEM viene scoraggiata a livello scolastico, \u00e8 chiaro che non verr\u00e0 considerata un\u2019opzione di carriera valida\u201d.<\/p>\n\n\n\n I curricula femminili sono triplicati<\/strong><\/p>\n\n\n\n Secondo i dati segnalati dal gruppo italiano Fortitude, riferisce Ansa, il numero di curriculum femminili in ambito scientifico arrivati nel corso del 2022 \u00e8 triplicato rispetto all\u2019anno precedente, passando dal 10% al 30% del totale. Anche facendo riferimento ai ruoli pi\u00f9 tecnici, si \u00e8 passati dal 2% al 15%. A livello globale, anche nel 2022, su 146 paesi l\u2019Italia resta al 63\u00b0 posto nell\u2019indice del World Economic Forum relativo al gender gap. Il Gender Gap Report 2022 considera le differenze di genere in 4 ambiti, partecipazione economica e opportunit\u00e0, livello di istruzione, salute e sopravvivenza, ed empowerment politico. In pratica, l\u2019Italia resta sotto la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-302","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-varie-attualita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/302","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=302"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":305,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/302\/revisions\/305"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/303"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=302"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=302"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=302"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u201cIl gender gap rimane un problema importante – dichiara\u00a0Leo Pillon, ceo del Gruppo Fortitude -, in particolare per il nostro settore, e ormai da qualche anno ci stiamo impegnando tanto, anche grazie alla collaborazione con\u00a0l\u2019organizzazione no profit SheTech, che si impegna a colmare il gender gap nel settore delle STEM per portare un vero cambiamento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"