Se i criminali informatici continuano ad adattarsi per sfruttare al meglio un fronte di attacco in costante evoluzione, secondo il Data breach investigation report 2021 di Verizon il settore della Cybercsecurity deve affrontare anche il problema della reperibilit\u00e0 di profili professisonali specializzati.<\/p>\n\n\n\n
\u201cI professionisti della sicurezza informatica sono molto richiesti, ma scarseggiano e questa mancanza di risorse influisce sul modo in cui possiamo rispondere e mitigare gli attacchi – spiega Nasrin Rezai, senior vice president e chief information security officer di Verizon\u201d. Il Cybersecurity workforce study (Isc) indica infatti che la carenza di talenti nel settore della sicurezza informatica globale riguarda oltre 4 milioni di persone.
\u201c\u00c8 dunque arrivato il momento di ricordare l\u2019importanza di implementare norme di sicurezza informatica – sottolinea Rezai – e di risolvere la carenza di talenti che affligge questo settore\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAffrontare il problema ricalibrando i requisiti richiesti\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cUn modo per affrontare il problema \u00e8 allargare e ricalibrare i requisiti quando si tratta di assumere risorse, e implementare programmi di apprendistato e formazione per chi non ha intrapreso un tradizionale percorso di studi in ambito tecnologico – suggerisce Rezai -. Sebbene molti problemi di sicurezza possano essere mitigati dall\u2019intelligenza artificiale e dal machine learning, molte attivit\u00e0 possono essere risolte solo dalle persone. I giovani cyber defender, che lavorano al fianco di veterani esperti, possono portare una nuova prospettiva mentre ricevono una preziosa formazione sul lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cDare priorit\u00e0 all\u2019esperienza pratica rispetto ai diplomi\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dare priorit\u00e0 all\u2019esperienza pratica rispetto ai diplomi \u201c\u00e8 un altro modo per attrarre candidati validi – sottolinea Rezai -. Curiosit\u00e0, capacit\u00e0 di risolvere problemi e pensare fuori dagli schemi sono abilit\u00e0 di cui bisogna tenere conto durante l\u2019analisi dei curriculum\u201d. \u201cOccorre fare di pi\u00f9 in termini di diversity\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Occorre poi fare di pi\u00f9 in termini di diversity. \u201cIl divario di genere in ambito stem inizia molto presto e per questo perdiamo decine di potenziali cyber-defender donne, perch\u00e9 le ragazze non sono incoraggiate a scegliere programmi o attivit\u00e0 tecnologiche. Un divario simile esiste anche per le minoranze pi\u00f9 svantaggiate\u201d, afferma ancora Rezai. Se i criminali informatici continuano ad adattarsi per sfruttare al meglio un fronte di attacco in costante evoluzione, secondo il Data breach investigation report 2021 di Verizon il settore della Cybercsecurity deve affrontare anche il problema della reperibilit\u00e0 di profili professisonali specializzati. \u201cI professionisti della sicurezza informatica sono molto richiesti, ma scarseggiano e questa mancanza […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":159,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=158"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/158\/revisions\/160"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pietrinoerenata.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Ma sono tre, secondo Rezai, \u201cle cose da fare per far crescere il numero dei talenti in questo settore\u201d. Innanzitutto, ripensare la strategia di assunzione: in pochi hanno iniziato un percorso formativo pensando di voler diventare un cybersecurity expert. \u201cSebbene molte universit\u00e0 abbiano cominciato a offrire lauree e certificazioni nell\u2019ambito della sicurezza IT, il settore \u00e8 ancora relativamente nuovo e il numero delle risorse \u00e8 ancora limitato – continua Rezai -. Per ampliarlo bisogna utilizzare un linguaggio nuovo\u201d. E tenere in considerazione che anche i candidati con esperienza fuori dal campo tecnologico possono fornire nuove prospettive e idee innovative.<\/p>\n\n\n\n
La terza \u2018cosa da fare\u2019 \u00e8 offrire formazione sul posto di lavoro. Il miglioramento delle competenze e la riqualificazione sono infatti la chiave per colmare il divario di digital skill e di opportunit\u00e0 per i lavoratori che non hanno competenze tecniche o una laurea quadriennale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"